| 深入基層,聽取意見,規(guī)范培訓,高效服務----市注冊中心召開建設類培訓機構(gòu)評價工作座談會 |
| 來源： 作者： 發(fā)布時間：2016-01-11 瀏覽次數(shù)：213 【大
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1月5日下午，市住建委注冊中心調(diào)研員周向東在市建設教育協(xié)會主持召開了北京市建設類培訓機構(gòu)評價工作座談會，就《2015年北京市建設類培訓機構(gòu)綜合評價細則(試行)》實施中遇到的問題聽取了部分培訓機構(gòu)以及教育協(xié)會的意見。市教育協(xié)會領導和12家培訓機構(gòu)負責人參加座談。
首先，周向東調(diào)研員提出三方面交流意向：一是要從規(guī)范性的角度討論哪些條款需要改進以及具體改進辦法；二是要從高效服務上提出建議。注冊中心和協(xié)會為企業(yè)服務，企業(yè)為學員服務，就如何做好服務提出具體的方法建議；三是從抓培訓質(zhì)量上提出建議。如從教材開發(fā)、考試服務、師資培訓、對教師的監(jiān)督管理等方面。
其次，與會人員結(jié)合培訓機構(gòu)實際情況對細則從三個方面進行了認真的討論，大家暢所欲言、各抒己見。對評估工作提出五點問題：第一，培訓備案問題。為了發(fā)揮評估、監(jiān)管的效果，針對培訓備案的工作提出三個方案，一是備案時間在開班第3次課之前，允許上下浮動10%。二是在網(wǎng)上申報結(jié)束后進行備案、開課，有利于培訓過程的監(jiān)管；三是備案分兩個步驟，第一次為初報，在開班前三天只備案上課時間。第二次在開課三分之一時備案上課人數(shù)，且以第二次備案為準。四是“三類人”在審核前完成備案工作。第二，教案管理問題。對于專業(yè)、教師相同的課程教案，在大綱未發(fā)生變動的情況下，教案相同，本著節(jié)約資源的原則，建議檔案中只存一次。第三，培訓規(guī)模的評價標準問題。對于年培訓人數(shù)的評價標準，分差建議以1分依次遞減，這樣500-999人得5分，因為規(guī)定年培訓人數(shù)不得低于500人，那么如果年培訓500人，至少應該接近及格分。第四，補考人員管理問題。現(xiàn)規(guī)定補考人數(shù)不需進行備案，但在審核時說明情況。一是可否要求各培訓機構(gòu)提供補考人員名單。二是增加系統(tǒng)功能，避免對補考人員的二次審核。第五，合作辦班評價問題。對合作辦班的評價標準中“合作辦班機構(gòu)重復備案的，出現(xiàn)一次扣2分”，未明確扣除誰的分。因規(guī)定“合作辦班單位，不再單獨備案”，所以建議對合辦單位（非舉辦單位）再備案的行為扣分。對考核工作提出六點建議：一是統(tǒng)一工人培訓教材及考核模式。為保證培訓質(zhì)量，建議教育協(xié)會結(jié)合工人培訓考核實際情況統(tǒng)一編寫中級工培訓教材；二是建議固定每月考試一次。參考安全員考試模式，提前公布考試計劃，便于考生了解考試安排。三是如期公布安全生產(chǎn)三類人平均合格率。管理崗考試成績公布后，注冊中心會通過QQ群發(fā)布考試平均合格率供培訓機構(gòu)參考比對，但安全生產(chǎn)三類人從未公布，提議采取同樣的方式每期公布，便于培訓機構(gòu)評估自己學員學習效果及教師授課水平。四是規(guī)范考試工作。可否借鑒人事考試中心考試有統(tǒng)一、完整的標準，對考試標準的內(nèi)容、考場板書等作出統(tǒng)一規(guī)定，并在重大考試前組織考點負責人召開考務會，發(fā)布考試標準，使監(jiān)考人員有標準可依，規(guī)范組織考試工作。五是統(tǒng)一監(jiān)理員、試驗員培訓教材。監(jiān)理員、試驗員暫無指定教材，能否同其他管理崗教材一樣，由教育協(xié)會統(tǒng)一管理。六是調(diào)整實操考試費用。因?qū)嵅僭O備損耗較大，近些年保養(yǎng)維護各項成本費用上漲，考試費用并未調(diào)整，建議重新調(diào)整考試費用標準。七是在系統(tǒng)中標注考生審核不通過情況。避免審核不合格的考生多次報名，擾亂培訓市場，建議將這些考生未通過審核的原因在系統(tǒng)中做標注，提升機構(gòu)審核效率，也便于培訓機構(gòu)向?qū)W員做出明確的解釋。
最后，周向東調(diào)研員對此次會議作了總結(jié)。向與會人員的踴躍發(fā)言表示感謝，認為大家提出的意見和建議客觀全面，體現(xiàn)了高度的責任感。同時也表示一定將座談會意見帶回去，共同商討，為領導制定決策、合理有效開展工作提供參考依據(jù)。
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